Методологические основания организационной психолингвистики.

Описание	Методологические основания организационной психолингвистики: (Аскерова) Методология ОП формируется на междисциплинарной основе, интегрируя ключевые положения смежных наук. 1) Общепсихологическая теория деятельности А.Н. Леонтьева и ТРД А.А.Леонтьева. Это фундаментальное основание исходит из постулата, что любая совместная деятельность невозможна без общения. А исследование совместной деятельности невозможно без анализа общения, которое в нее органически «вплетено». ТРД позволяет преодолеть ограничение традиционного подхода, который нивелирует роль общения, и рассматривать его как деятельность, подчиненную самостоятельной цели. (Мыскин,2019) 2) Методология организационной психологии. ОП напрямую заимствует, учитывает аппарат организационной психологии, опираясь на деятельностный подход при анализе организационного поведения. Она ориентируется на структуру организационно-поведенческого анализа, например: (индивидуальное поведение, общение в парах, малые и большие группы) и его ключевые элементы: организационную культуру, коммуникацию, мотивацию, конфликты и др. (Мыскин, 2019; Зинченко, Мещеряков, 2008) 3) Теория менеджмента и организаций. В рамках этого основания аспекты совместной деятельности рассматриваются через призму руководства, которое понимается как совокупность действий по управлению людьми, реализуемых посредством влияния и коммуникации. Таким образом, процесс руководства рассматривается как особая форма общения сотрудничающих людей. (Мыскин,2019) Таким образом, методологической основой ОП является синтез деятельностного подхода в психологии, ТРД, концептуального аппарата организационной психологии и управленческих теорий, изучающих коммуникацию и руководство.
Область знаний
Авторы
Поясняющее видео
Близкие понятия
Среды и средства для освоения понятия