Концепция организационной психолингвистики:

Описание	Вопрос 2. Концепция организационной психолингвистики Развёрнутое определение Организационная психолингвистика — это междисциплинарное научное направление, представляющее собой прикладное развитие теории речевой деятельности и направленное на изучение знакового общения в условиях совместной профессиональной деятельности в организациях, трудовых коллективах и профессиональных группах. Автор концепции: С. В. Мыскин (2019). Методологическая специфика ОП интегрирует: теорию речевой деятельности, организационную психологию, теории менеджмента и управления. Цель Выявление закономерностей влияния форм совместной профессиональной деятельности на речевое общение, посредством которого эта деятельность организуется и регулируется. Объект и предмет Объект — знаковое общение субъектов совместной профессиональной деятельности. Предмет — влияние особенностей этой деятельности на речевое общение, при этом центральным является образ-цель речевой деятельности, направленный на изменение психологического состояния партнёра. Ключевое положение концепции В структуре совместной профессиональной деятельности всегда присутствуют две цели: Цель предметной деятельности — преобразование объекта. Цель речевого воздействия — изменение когнитивного, мотивационного и эмоционального состояния партнёра. Без достижения речевой цели невозможна координация действий и эффективность совместной работы. Пример Инструкция работает только тогда, когда сотрудник понял, принял и эмоционально готов её выполнять. Основные задачи ОП анализ речевого поведения в организациях; изучение индивидуального и коллективного языкового сознания; исследование организационной культуры через речь; типизация языковой личности «человека работающего».
Область знаний
Авторы
Поясняющее видео
Близкие понятия
Среды и средства для освоения понятия