STD - История изменений

Patarakin в 19:43, 27 мая 2026

2026-05-27T19:43:06Z

← Предыдущая версия		Версия от 22:43, 27 мая 2026
Строка 12:		Строка 12:


	Теоретическая основа: теория ~~самоопределения~~		== Теоретическая основа: теория самодетерминации ==

	Данная многоагентная модель иллюстрирует теорию самоопределения (Self-Determination Theory, SDT), согласно которой у людей есть три базовые психологические потребности: автономия, компетентность и принадлежность (связанность с другими). [urmc.rochester](https://www.urmc.rochester.edu/community-health/patient-care/self-determination-theory)		Данная многоагентная модель иллюстрирует теорию самоопределения (Self-Determination Theory, SDT), согласно которой у людей есть три базовые психологические потребности: автономия, компетентность и принадлежность (связанность с другими). [urmc.rochester](https://www.urmc.rochester.edu/community-health/patient-care/self-determination-theory)
	В модели каждая «черепашка‑участник» представляет члена команды проекта, а задачи и их требования отражают структуру проекта.		В модели каждая «черепашка‑участник» представляет члена команды проекта, а задачи и их требования отражают структуру проекта.

	В терминах SDT:		=== В терминах SDT:===
			* Автономия (MoA) — ощущение, что человек действует по собственному выбору, а не под внешним принуждением. В модели это отражено через параметры выбора задач (initial choice, final choice) и динамику мотивации автономии MoA, зависящую от истории принятых/изменённых решений.
	- Автономия (MoA) — ощущение, что человек действует по собственному выбору, а не под внешним принуждением. В модели это отражено через параметры выбора задач (initial choice, final choice) и динамику мотивации автономии MoA, зависящую от истории принятых/изменённых решений.		* Компетентность (MoC) — переживание эффективности и мастерства. В модели компетентность задаётся исходным уровнем знаний по каждому типу задач и обновляется через выполнение задач, что влияет на мотивацию компетентности MoC и на вероятность того, что агент возьмёт на себя сложную задачу.
	- Компетентность (MoC) — переживание эффективности и мастерства. В модели компетентность задаётся исходным уровнем знаний по каждому типу задач и обновляется через выполнение задач, что влияет на мотивацию компетентности MoC и на вероятность того, что агент возьмёт на себя сложную задачу.		* Принадлежность (MoB) — чувство связи и значимых отношений. В модели принадлежность реализуется через матрицы взаимодействий (MC, MA, MInter) и расчёт силы связей между участниками (Connstrength), которые влияют на мотивацию принадлежности MoB и на структуру неформальной сети взаимодействий.
	- Принадлежность (MoB) — чувство связи и значимых отношений. В модели принадлежность реализуется через матрицы взаимодействий (MC, MA, MInter) и расчёт силы связей между участниками (Connstrength), которые влияют на мотивацию принадлежности MoB и на структуру неформальной сети взаимодействий.

	При благоприятных условиях (поддержка трёх потребностей) мотивация становится более автономной и устойчивой; при фрустрации потребностей поведение становится более контролируемым и менее устойчивым — эта логика заложена в уравнениях обновления мотивации и выборов агентов.		При благоприятных условиях (поддержка трёх потребностей) мотивация становится более автономной и устойчивой; при фрустрации потребностей поведение становится более контролируемым и менее устойчивым — эта логика заложена в уравнениях обновления мотивации и выборов агентов.

	*

	=== Что делает модель ===		=== Что делает модель ===

Patarakin в 19:41, 27 мая 2026

2026-05-27T19:41:27Z

← Предыдущая версия		Версия от 22:41, 27 мая 2026
Строка 10:		Строка 10:

	<netlogo model="STD" />		<netlogo model="STD" />


			Теоретическая основа: теория самоопределения

			Данная многоагентная модель иллюстрирует теорию самоопределения (Self-Determination Theory, SDT), согласно которой у людей есть три базовые психологические потребности: автономия, компетентность и принадлежность (связанность с другими). [urmc.rochester](https://www.urmc.rochester.edu/community-health/patient-care/self-determination-theory)
			В модели каждая «черепашка‑участник» представляет члена команды проекта, а задачи и их требования отражают структуру проекта.

			В терминах SDT:

			- Автономия (MoA) — ощущение, что человек действует по собственному выбору, а не под внешним принуждением. В модели это отражено через параметры выбора задач (initial choice, final choice) и динамику мотивации автономии MoA, зависящую от истории принятых/изменённых решений.
			- Компетентность (MoC) — переживание эффективности и мастерства. В модели компетентность задаётся исходным уровнем знаний по каждому типу задач и обновляется через выполнение задач, что влияет на мотивацию компетентности MoC и на вероятность того, что агент возьмёт на себя сложную задачу.
			- Принадлежность (MoB) — чувство связи и значимых отношений. В модели принадлежность реализуется через матрицы взаимодействий (MC, MA, MInter) и расчёт силы связей между участниками (Connstrength), которые влияют на мотивацию принадлежности MoB и на структуру неформальной сети взаимодействий.

			При благоприятных условиях (поддержка трёх потребностей) мотивация становится более автономной и устойчивой; при фрустрации потребностей поведение становится более контролируемым и менее устойчивым — эта логика заложена в уравнениях обновления мотивации и выборов агентов.

			*

			=== Что делает модель ===

			Модель имитирует работу проектной команды, в которой несколько участников распределяют и выполняют набор задач. Каждый цикл включает:
			# Генерацию проекта и задач. Для каждой задачи задаются требуемые знания (task-knowledge) и минимальный уровень компетентности, необходимый для успешного выполнения.
			# Инициализацию мотивации и выбора. На основе текущих уровней знаний и мотивации (MoA, MoC, MoB) агенты формируют начальные решения: «готов ли я взять на себя каждую задачу?» (initial-choice). Это отражает взаимодействие компетентности и значимости цели для агента. [nouvelles.umontreal](https://nouvelles.umontreal.ca/en/article/2024/05/18/self-determination-and-social-identity-modeling-team-motivation)
			# Процесс распределения задач.
			В сценарии Top-Down задачи распределяются сверху вниз: модель вычисляет, какой участник «наиболее подходит» к задаче по знанию и мотивации. В сценарии Self-Organising (если его включить) распределение задач происходит через взаимодействия агентов и изменения их выборов (final-choice).
			# Выполнение задач и взаимодействие. Участники выполняют взятые задачи, взаимодействуют друг с другом (координация, споры, смена решений). Эти взаимодействия накапливаются в матрицах MC (сотрудничество), MA (ответственность) и MInter (эффективно влияющие взаимодействия), что влияет на чувство принадлежности и последующие решения.
			# Обновление мотивации и потребностей.
			После завершения проекта пересчитываются MoA, MoC, MoB и интегральный показатель удовлетворённости потребностей NSL, а также агрегированные показатели по команде (AverageMoC, AverageMoA, AverageMoB, AverageMotiv). Это позволяет видеть, как структура работы и паттерны взаимодействий влияют на динамику мотивации.

			=== Какие вопросы можно исследовать с помощью модели ===
			Модель можно использовать в курсе по образовательным технологиям и управлению командами, чтобы обсуждать, как дизайн задач и взаимодействий влияет на мотивацию и результаты. Примеры исследовательских вопросов:
			# Как изменяется распределение задач, если повысить значимость автономии (параметр Ia) по сравнению с компетентностью (Ic)?
			# Какие конфигурации начальных знаний и связей между членами команды приводят к более высокому уровню удовлетворения трёх потребностей и к лучшей общей «производительности» (PerformanceTime, OverallKnow)?
			# Как разница между Top-Down и Self-Organising сценариями влияет на мотивацию принадлежности и на устойчивость выбора задач?


			Гипотезы в терминах SDT (например, «если повысить прозрачность вклада каждого члена команды, удовлетворённость потребности в принадлежности возрастёт») и проверять их через запуск модели.

			=== Связь с понятием стигмергии ===
			Эту модель вполне можно использовать для обсуждения стигмергии, если сделать акцент на том, как следы действий агентов в среде косвенно координируют последующее поведение других.

			В классическом определении, [[стигмергия]] — это механизм косвенной координации через изменения среды: агент оставляет след в окружающей среде, и этот след стимулирует последующие действия других агентов, без прямых инструкций и централизованного управления.

			В модели такие «следы» уже есть:
			# Матрицы MC, MA и MInter можно трактовать как стигмергические следы взаимодействий. Каждое взаимодействие обновляет значения в матрицах; эти численные «следы» затем влияют на последующие решения агентов (через мотивацию принадлежности MoB и силу связи Connstrength).
			# Параметры Timeofallocation, AllocationTime и PerformanceTime — это агрегированные следы координации. Если в прошлых проектах распределение задач было неэффективным (долгая координация), это может влиять на последующие решения о том, с кем взаимодействовать и как делить задачи.

			# Каждое взаимодействие между участниками оставляет числовой след в матрицах MC, MA и MInter. Эти матрицы — своего рода “следы в среде”, которые не исчезают мгновенно и влияют на решения агентов в будущих проектах. Таким образом, координация происходит не только через прямое общение, но и через накопленные изменения в структуре связей — пример стигмергии в человеческих командах.»
			# Сделать отдельный эксперимент: Запустить два режима — с выключенным влиянием MC/MA/MInter на мотивацию (например, зафиксировать MoB) и с включённым. Сравнить, как меняется структура распределения задач и показатели PerformanceTime, OverallKnow. Это хороший семинар по «stigmergic coordination» и «indirect communication» в образовательных и организационных системах.

Patarakin: /* Модель */

2026-05-27T19:34:41Z

Модель

← Предыдущая версия		Версия от 22:34, 27 мая 2026
Строка 7:		Строка 7:
	}}		}}
	=== Модель ===		=== Модель ===
			https://nouvelles.umontreal.ca/en/article/2024/05/18/self-determination-and-social-identity-modeling-team-motivation

	<netlogo model="STD" />		<netlogo model="STD" />

Patarakin: Новая страница: «{{Model |Description=Данная многоагентная модель иллюстрирует теорию самоопределения (Self-Determination Theory, SDT), согласно которой у людей есть три базовые психологические потребности: автономия, компетентность и принадлежность (связанность с другими). В модели кажда...»

2026-05-27T19:24:34Z

Новая страница: «{{Model |Description=Данная многоагентная модель иллюстрирует теорию самоопределения (Self-Determination Theory, SDT), согласно которой у людей есть три базовые психологические потребности: автономия, компетентность и принадлежность (связанность с другими). В модели кажда...»

Новая страница

{{Model
|Description=Данная многоагентная модель иллюстрирует теорию самоопределения (Self-Determination Theory, SDT), согласно которой у людей есть три базовые психологические потребности: автономия, компетентность и принадлежность (связанность с другими).
В модели каждая «черепашка‑участник» представляет члена команды проекта, а задачи и их требования отражают структуру проекта.
|Field_of_knowledge=Информатика, Социология, Образование
|Environment=NetLogo
|Student-created=Нет
}}
=== Модель ===
<netlogo model="STD" />