Просмотр кода страницы Soft skills (тренд)

{{Trend
|Description=Soft skills, или мягкие навыки - это способности обучающегося к творчеству, эффективной коммуникации, критическому мышлению и совместной деятельности.
Термин Soft Skills («гибкие» или «мягкие» навыки) - один из трендов в современном образовании.
Свою историю Термин берет из военного дела. В 1959 году армия США начала подготовку солдат по новой системе, в ходе которой исследователи выяснили, что для человека важны не только его профессиональные умения, но и личные качества, которые не поддаются плановым тренировкам. Так военных стали подразделять на «hard skills» - людей, работающих преимущественно с техникой, и «soft skills» - тех, кто умел взаимодействовать с командой, проявлять лидерство и принимать решения в стрессовой ситуации. 

Настоящий прорыв в популяризации концепции совершил доктор Пол Грин из НАСА. В 1972 году он опубликовал отчёт по заказу агентства, которому требовалось определить, какие навыки критически важны для высокопрофессиональных инженеров и учёных в космических программах. Исследование выявило парадокс: успех проекта на 85% зависит от личных качеств сотрудников (умения общаться, работать в команде, творчески решать проблемы) и лишь на 15% — от их технических знаний. Этот вывод стал сенсационным и начал проникать в иные сферы деятельности. 

В 1980-1990 г soft skills становится модным бизнес-трендом. Крупные компании (например, IBM, Motorola) начали внедрять внутренние тренинги по коммуникациям, тайм-менеджменту и лидерству. 

Использование термина soft skills в системе образования получает свое распространение в мире с 2000-х годов. Работодатели по всему миру начали массово жаловаться на разрыв навыков: выпускники приходили с дипломами, но не могли работать в команде, мыслить критически и брать на себя ответственность. С внедрением цифровых технологий и автоматизацией стало очевидно, что рутинные технические операции (hard skills) легче автоматизировать. А «человеческие» навыки soft skills оказались ключом к будущей устойчивости на рынке труда. 

Основные технологии тренда soft skills: работа в командах, модель обучения через деятельность, проектная и исследовательская деятельность, социальные практики, внедрение элементов SEL (Social-Emotional Learning - социально-эмоциональное обучение), создание междисциплинарных проектов, case-study, стартап-студий, развития студенческого самоуправления, курсов по эмоциональному интеллекту и критическому мышлению, активное использование геймификации, симуляций, образовательных игр и обратной связи 360°, где оценивается не только результат, но и процесс взаимодействия. 

Таким образом, тренд Soft Skills -это история осознания того, что техническая компетентность необходима, но недостаточна для успеха в сложном, взаимосвязанном мире.
|Trend_type=Устойчивый
|launch year=1960
|Понятие=Case Study, SEL (social-emotional learning), Эмоциональный интеллект, Психология
|Ed_Techno=Технологии групповой деятельности, Проектное обучение, Технология проведения дискуссий
}}
{{#mermaid:
graph LR
    root((Soft skills))

    root --> Понятия
    Понятия --> Case_Study
    Понятия --> SEL
    Понятия --> Эмоциональный_интеллект
    Понятия --> Психология

    root --> Технологии
    Технологии --> Технологии_групповой_деятельности
    Технологии --> Технология_проведения_дискуссий
    Технологии --> Miro
    Технологии --> Trello
    Технологии --> Canva

    root --> Применение
    Применение --> Образование
    Применение --> Конфликтология
    Применение --> Работа_в_команде
    Применение --> Управление_временем

    root --> Оценка
    Оценка --> Наблюдение
    Оценка --> Самооценка
    Оценка --> Портфолио_навыков
    Оценка --> Поведенческие_индикаторы

    root --> Игры
    Игры --> Тимбилдинг
    Игры --> Чимборасо
    Игры --> Ролевые_игры
    Игры --> Деловые_игры
    Case_Study --> Soft_skills_в_конфликтных_ситауциях
    Case_Study --> Урок_SEL_с_ИИ-помощником
    Case_Study --> Цифровые_инструменты_в_обучении_Soft_Skills
    Психология --> Мотивация
    Психология --> Личностные_типы
    Психология --> Поведенческие_реакции
%% Ссылки
linkStyle 3 stroke:#00f,stroke-width:2px;
click SEL href "https://digida.mgpu.ru/index.php/SEL_(social-emotional_learning)"
}}