Знание принципов и процедур набора персонала: различия между версиями
Материал из Поле цифровой дидактики
Patarakin (обсуждение | вклад) (Новая страница: «{{Competence |Type of Literacy=HR |Ages=25 |FieldActivity=Creative Communicator |KSP=Knowledge |Source=ONet |Language_Ru_Eng=Russian }} Знание…») |
Patarakin (обсуждение | вклад) м (1 версия импортирована) |
(нет различий)
| |
Текущая версия на 15:43, 13 июля 2022
| Описание компетенции | |
|---|---|
| Type of Literacy | HR"HR" is not in the list (Cultural, Digital, Ecological, Economic, Financial, Medical, Psychological, Technological, Финансовая, Экологическая, ...) of allowed values for the "TypeLiteracy" property. |
| Возрастная категория | |
| FieldActivity | Creative Communicator |
| KSP | Knowledge |
| Источник | ONet |
| Language_Ru_Eng | Russian |
| Год публикации | |
| Среды и средства для формирования |
Знание принципов и процедур набора персонала, подбор, обучение, компенсаций и льгот, трудовых отношений и переговоров, и системы информации о персонале.
